<기업 경영자의 마인드를 바꾸어야 한다. (1)>

기업이 수익성을 추구하는 것은 당연한 것입니다.

따라서 경영자들도 수익성에 의미를 두는 것이 당연하죠.

문제는 수익성의 추구방식에 있습니다.

새로운 신제품이나 신기술 도입 등으로

수익성을 추구하는 방법 대신에

상대적으로 쉬운 임금이나 경비 절약으로

수익성 제고를 취하려는 경향이 강합니다.

아마도 단기실적을 우선시하는 경영환경 때문이라고 생각되네요.

이런 방식이 당장의 수익성 제고에는 좋을지 모르지만,

장기적으로 봐서 기업의 경쟁력을 약화시키는 방법이라고 봅니다.

아무래도 임금이나 경비를 절약하다 보면

구성원들의 충성심을 약화시키는 문제가 발생하죠.

이는 결국 장기적으로 결코 기업에 좋은 것이 아닙니다.

물론 기업 조직이 관료화되는 과정에서

문제점이 없는 것은 아닙니다.

능력없는 사람들이 조직관료화를 통해

조직를 장악하는 경우에는

악화가 양화를 구축하는 상황이 벌어지기도 합니다.

그러나, 이런 문제들은 인사관리자들이

알아서 제어를 해야 하는 것입니다.

인사관리자들이 그냥 있는 것이 아니죠.

기업 경영자들은 임직원들의 임금 등에 대해서

마인드를 달리 해야 할 필요가 있습니다.

임직원에게 지급되는 임금 등은

단순하게 기업의 비용이라는 의미만 있는 것이 아닙니다.

그 자금은 바로 가계의 가처분소득이 되는 것이며,

소비의 중요 요소가 되는 것입니다.

이는 바로 기업의 판매에 지대한 영향을 주게 되죠.

자유투자자